รศ.นพ.ภาวิน พัวพรพงษ์

 การกลับไปทำงานของมารดาถือเป็นอุปสรรคที่พบได้บ่อยของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียวในช่วงหกเดือนแรก ซึ่งพบเป็นปัญหาที่มารดาต้องทำการปรับตัวกับการที่ต้องให้นมลูกขณะเดียวกันกับการที่ต้องกลับไปทำงาน มารดาจำเป็นต้องทราบนโยบายและระเบียบของบริษัทหรือสถานที่ทำงานรวมทั้งสิ่งสนับสนุนที่สถานที่ทำงานเอื้อให้แกพนักงานหรือลูกจ้างในมารดาหลังคลอดลูกที่กลับมาทำงานและยังคงต้องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เพื่อวางแผนเตรียมตัวและเตรียมความพร้อมของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในกรณีที่แตกต่างกัน ได้แก่ การมีสถานที่ดูแลเด็กเล็กระหว่างวันที่ใกล้ที่ทำงาน โดยมารดาสามารถมีช่วงเวลาออกมาให้นมลูกด้วย การมีห้องเก็บนมแม่ที่ให้มารดาสามารถบีบหรือปั๊มนมแม่ มีตู้เย็นหรือตู้แช่แข็งนมแม่ เพื่อสนับสนุนให้มารดาเก็บน้ำนมระหว่างวันโดยเป็นการสนับสนุนให้มารดาคงการมีน้ำนมอย่างต่อเนื่องและมีปริมาณน้ำนมที่เพียงพอที่จะเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว ดังนั้น นโยบายหรือการสนับสนุนจึงขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการที่ดำเนินงานโดยฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการเป็นหลัก ซึ่งถือว่าเป็นปัจจัยที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว¹

เอกสารอ้างอิง

1.        Lisbona AM, Bernabe M, Palaci FJ. Lactation and Work: Managers’ Support for Breastfeeding Enhance Vertical Trust and Organizational Identification. Front Psychol 2020;11:18.